CVKeskus.ee andmetel püsis tööpakkumiste koguarv 2026. aasta esimesel poolaastal stabiilsena, jäädes eelmise aasta tasemele.
Tööstuses ja tootmises kasvas töövõimaluste arv seitsmendat kvartalit järjest, teeninduses oli aga konkurents erakordselt tihe ja mitmele vabale ametikohale kandideeris seal üle tuhande inimese.
„Seitse järjestikust kasvukvartalit on tugev positiivne signaal, sest ligi 100 000 hõivatud ametikohaga tööstussektoris toimuv mõjutab suurt osa Eesti tööturust. See ei tähenda, et kogu tööstuse majanduslik olukord paraneks sama kiiresti, kuid tööandjate nõudlus uute töötajate järele on seal püsinud selgelt tugevam kui tööturul tervikuna,“ ütles CVKeskus.ee turundusjuht Henry Auväärt.
Tööstuse värbamisaktiivsus kasvab
Tööstuses ja tootmises suurenes tööpakkumiste arv 2026. aasta esimesel poolaastal 12,3%. Esimeses kvartalis oli kasv aastatagusega võrreldes 15,2% ja teises kvartalis 9,7%.
Kasv jätkus ka infotehnoloogias, kus tööpakkumisi lisandus 21,2%, hariduses ja teaduses 20,4% ning transpordis ja logistikas 9,6%. Ehituses ja kinnisvaras kasvas tööpakkumiste arv 4,2%, tervishoius ja sotsiaaltöös püsis see sisuliselt eelmise aasta tasemel.
Teenindusvaldkonnas ei ole tööpakkumiste arv veel püsivalt kasvule pöördunud. Samal ajal püsib konkurents väga tihe ning populaarsematele ametikohtadele võib kandideerida tuhat või enam inimest.
Klienditeeninduses avaldati esimesel poolaastal 8,1% ja müügis 3,1% vähem tööpakkumisi kui aasta tagasi. Assisteerivate ja administratiivsete tööpakkumiste arv vähenes aastaga 11%.
„Tõenäoliselt mõjutab nendes valdkondades tööpakkumiste arvu trendi ka suur kandideerijate arv, mis aitab ühe tööpakkumisega värvata rohkem töötajaid,“ ütles Auväärt.
Ühele ametikohale kandideerib keskmiselt 52 inimest
2026. aasta teises kvartalis kandideeris CVKeskus.ee tööportaalis ühele vabale ametikohale keskmiselt 52 inimest. Esimeses kvartalis oli kandidaate keskmiselt 61. Esimese poolaasta kokkuvõttes konkurents töö leidmisel enam ei kasvanud ja püsis eelmise aasta tasemel.
Valdkonniti olid erinevused väga suured. Kõige tihedam oli konkurents assisteerimis- ja administratiivtöödele, kus ühele ametikohale kandideeris keskmiselt 113 inimest. Turunduses oli kandidaate keskmiselt 87, toitlustuses 82, klienditeeninduses 80 ja müügis 78.
Tööstuse ja tootmise tööpakkumistele kandideeris keskmiselt 46 inimest ehk 1,9% vähem kui eelmisel aastal samal ajal. „Valdkonna keskmine varjab aga ametite suuri erinevusi. Lihtsamatele tootmistöödele võib olla palju kandidaate, samal ajal kui mehhatroonikute, automaatikute ja tootmisinseneride leidmine on endiselt keeruline,“ ütles Auväärt.
„Suure kandidaatide arvuga konkurssidel tuleb sobiv inimene kiiresti üles leida. Oskustöödele värvates tuleb aga endiselt kandidaatide ringi laiendada ja väljaõpet pakkuda,“ lisas ta.
Valdkondade lõikes oli kõige väiksem konkurents jätkuvalt haridus- ja teadussektoris, kus ühele tööpakkumisele kandideeris keskmiselt kümme inimest.
Mitmetel pakkumistel väga suur konkurss
Esimese poolaasta populaarseimaks osutus kaugtöövõimalusega klienditeenindusspetsialisti ametikoht, millele kandideeris 2254 inimest.
Üle tuhande avalduse kogusid ka e-poe klienditeenindaja (1265), teenindaja (1256), hooldustööde assistendi (1129), baari klienditeenindaja (1112) ja ostuassistendi (1111) tööpakkumised.
Populaarseimate tööpakkumiste seas domineerisid klienditeenindus-, abi-, müügi-, lao- ja administratiivtööd.
„Tuhande kandidaadiga konkurss ei ole enam üksik erand. Tööotsijate suur huvi koondub ametikohtadele, mis on avatud erineva töökogemusega kandidaatidele, pakuvad paindlikku töökorraldust või võimaldavad tänu tööandja pakutavale väljaõppele alustada tööd ka varasema erialase kogemuseta,“ ütles Auväärt.
