Ööl vastu pühapäeva, 25. oktoobrit 2026, läheme üle talveajale. Kell 4.00 keeratakse kell ühe tunni võrra tagasi ehk kella 3.00 peale.
Kellakeeramine ei pikenda automaatselt kokkulepitud tööaega. Kui töötaja tavapärane vahetus kestab 8 tundi, ei pea ta üksnes kellakeeramise tõttu töötama 9 tundi. Pikemas töövahetuses peavad tööandja ja töötaja kokku leppima. Kui sellist kokkulepet ei ole, on töötajal õigus lõpetada töö pärast 8 tegelikult töötatud tundi, selgitab tööinspektsioon.
Iga töötatud tund peab olema tasustatud. Kui töötaja töötab kellakeeramise tõttu tavapärase 8 tunni asemel 9 tundi, tuleb talle maksta töötasu kõigi 9 tunni eest.
Lisatund võib kaasa tuua ka ületunnitöö. See sõltub sellest, kas töötaja töötab üle kokkulepitud tööaja. Oluline on rõhutada, summeeritud tööaja arvestuse korral selgub ületunnitöö arvestusperioodi lõpus.
Ületunnitöö hüvitamiseks on kaks võimalust:
Üldjuhul hüvitatakse ületunnitöö tasustatud vaba ajaga. Töötajale makstakse töötatud ületunni eest tavapärast tasu ning antakse sama palju tasustatud vaba aega.
Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib ületunnitöö hüvitada rahas. Sel juhul tuleb ületunnitöö eest maksta 1,5-kordset töötasu.
Seetõttu tasub tööandjal ja töötajal juba enne kellakeeramist kokku leppida, kui kaua öövahetus tegelikult kestab, ning jälgida, et kõik töötatud tunnid saaksid korrektselt arvestatud ja tasustatud.
Kokkuvõttes tähendab lisatund ka täiendavat töötasu selle konkreetse tunni eest. Kui summeeritud tööajaga töötamise korral selgub arvestusperioodi lõpus, et selle võrra on tekkinud ületund, tuleb tööandjal ka see tund ületunnina hüvitada.
VIDEO | Talveajale on sunnitud üle minema ka vanad kellad
Kella keeramisega peavad toime tulema ka vanad ja suured kellad. Delfi TV seadis sammud Püha Vaimu kirikusse, et näha, kuidas töötab Tallinna vanim avalik kell.
