AS Kihnu Veeteed ja Lääne-Eesti meremeeste ametiühing (LEMA) sõlmisid kollektiivlepingu, millega lepitakse kokku ettevõtte laevapere liikmete töötasu, töötingimused ja täiendavad soodustused. Kokkulepe annab töötajatele pikaajalise kindluse ning loob selge aluse töötasude kasvuks ka järgnevatel aastatel.
Kollektiivlepingut kohaldatakse kõigile Sõru-Triigi, Sviby-Rohuküla, Kihnu-Munalaid ja Manilaid-Munalaid laevaliinidel töötavatele laevapere liikmetele. Üks kollektiivlepingu olulisemaid kokkuleppeid puudutab töötasusid.
Peaks andma pikaajalise kindluse
„Kollektiivlepingu eesmärk on anda nii töötajatele kui ka ettevõttele pikaajaline kindlus. Oleme kokku leppinud olulises põhipalga tõusus ning loonud süsteemi, mille järgi kasvavad töötasud tulevikus koos Eesti keskmise palgaga,“ ütles AS-i Kihnu Veeteed esindaja Jaak Kaabel. „Samal ajal annab seitsmeaastane kokkulepe ettevõttele stabiilse aluse töö korraldamiseks ja avalike laevaliinide teenindamiseks.“
Alates 1. septembrist tõusevad kehtivad põhipalgad üldjuhul 15 protsenti. Madruste põhipalk tõuseb 20 protsenti ning tüürimeeste põhipalk 12 protsenti. Lisaks kehtestatakse alates samast kuupäevast tulemuspalga määraks 5 protsenti põhipalgast, kusjuures tööandjal on õigus seda määra suurendada.
Alates 2028. aastast hakkavad põhipalgad aga suurenema igal aastal automaatselt vastavalt üle-eelmise aasta Eesti keskmise brutokuupalga kasvule. Kui keskmine brutokuupalk peaks langema, töötajate põhipalka selle tõttu ei vähendata.
Luuakse töötajate heaolu fond
Lisaks loob kollektiivleping töötajate heaolu fondi, millesse AS Kihnu Veeteed panustab igal aastal. LEMA saab fondi kasutada töötajate heaolu toetamiseks, sealhulgas näiteks sporditoetusteks, huvikoolitusteks, õppereisideks jne.
„Töötajate jaoks on oluline, et meremeeste töötingimused ja töötasu ei sõltuks üksnes iga-aastastest läbirääkimistest, vaid töötajatel oleks pikemaks ajaks selgus,“ ütles Lääne-Eesti meremeeste ametiühingu esindaja Tõnis Sõlg. „Lisaks palgatõusule peame oluliseks töötajate heaolu fondi loomist ning ametiühingu kaasamist töötajaid puudutavate oluliste otsuste tegemisse.“
Kollektiivleping jõustub selle allkirjastamisel ning on sõlmitud seitsmeks aastaks. Lepingu kehtivuse ajal kohustuvad pooled kokkulepitud tingimusi täitma ning mitte avaldama survet nende muutmiseks või tühistamiseks. Kollektiivlepingu sõlmimisega soovivad AS Kihnu Veeteed ja Lääne-Eesti meremeeste ametiühing kujundada pikaajalise ja stabiilse töösuhte raamistiku, mis väärtustab laevapere liikmete tööd ning annab mõlemale poolele selguse tulevasteks aastateks.
AS Kihnu Veeteed on Eesti laevandusettevõte, mille põhitegevuseks on regulaarsete parvlaevaliinide teenindamine ehk reisijate, sõidukite ja kaupade meretransport. Ettevõttel on pikaajaline kogemus Eesti väikesaarte ja mandri vahelise laevaühenduse korraldamisel. Kihnu Veeteed teenindab Munalaid-Kihnu, Munalaid-Manilaid, Sviby-Rohuküla, Sõru-Triigi ja Laaksaare-Piirissaar laevaliine ning ettevõtte tegevuses on kesksel kohal ohutu ja usaldusväärse aastaringse mereühenduse tagamine saarte elanikele, ettevõtjatele ja külalistele.
LEMA on AS-i Kihnu Veeteed töötajaid ühendav ja nende tööalaseid ning kutsealaseid huve esindav ametiühing. LEMA eesmärk on seista oma liikmete õiglaste töötingimuste ja konkurentsivõimelise töötasu eest, esindada töötajaid suhetes tööandjaga ning edendada tööandja ja meremeeste vahelist konstruktiivset dialoogi.
